Nouveau président national de Gaec et Sociétés, Gilles Brenon, du Gaec de l’Ormes à Salles (Ain), évoque les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontés les Gaec.
Quel est le rôle de Gaec et Sociétés en matière de recrutement ?
Gilles Brenon : « Notre groupement offre avant tout une approche juridique du Gaec pour permettre des relations humaines. Mais nous pouvons intervenir pour faire en sorte que les futurs associés se rencontrent le plus tôt possible, qu’ils puissent faire mûrir leurs projets, les confronter.»
Les Gaec rencontrent-ils des difficultés de recrutement ?
G.B. : « C’est effectivement un réel souci en particulier pour les Gaec laitiers qui connaissent de gros problèmes de recrutement. »
Selon vous, quelle en est la raison ?
G.B. : « Cela provient essentiellement d’un manque de formation et d’information. Le jeune à l’issue de ses études veut avant tout s’installer seul, pour être le patron chez lui. Seulement, il n’a aucune idée de ce que cela représente et son projet est bien souvent voué à l’échec. Il n’imagine pas que l’installation au sein d’un Gaec est bien plus accessible.Il ne le sait pas parce que l’enseignement qu’il a reçu n’aborde pas la dimension de l’agriculture de groupe.
À aucun moment, on ne lui a expliqué son fonctionnement, le montage juridique, ses devoirs au sein d’un Gaec, mais aussi ses droits. »
Comment renverser la tendance ?
G.B. : « Il s’agit pour nous de mieux faire connaître notre groupement. Pour cela, il faut s’adresser aux enseignants et leur faire découvrir notre quotidien. Nous avons à effectuer un travail pédagogique pour valoriser la vie de groupe, l’entraide, le travail au sein d’organisations. Le Gaec souffre aussi de l’image qu’il véhicule.
Aujourd’hui, il est souvent appréhendé au travers de l’association père-fils et de l’incontournable notion de patrimoine familial. Une collaboration difficilement accessible à un étranger. Nous devons promouvoir le principe du Gaec comme outil de travail.
Un montage juridique qui permet de séparer les biens personnels de la structure professionnelle pour faciliter le mouvement des associés au sein du groupement.
