Jusqu’à maintenant, ils faisaient appel à Desfi pour faire les foins et avaient régulièrement des stagiaires mais leur activité est de plus en plus gourmande en main d’œuvre. Jean-Paul Richard s’est donc renseigné auprès de la FDGEA 39 (fédération départementale des groupements d’employeurs agricoles du Jura) pour en savoir plus sur les groupements d’employeurs. Des exploitants du secteur de Clairvaux-les-Lacs potentiellement intéressés ont été réunis à deux reprises. Au final, quatre exploitations produisant du lait à comté se sont lancé dans le projet : l’EARL Richard Jean-Paul et Brigitte à Cogna, l’EARL de Merlia à Orgelet, l’EARL du Roseau et l’exploitation individuelle de Pascal Quarroz à Boissia.

Bâtir le projet

Avant de créer le groupement, un membre de chaque exploitation a participé à trois jours de formation durant l’hiver pour mesurer la faisabilité du projet et pour préparer les futurs employeurs à leurs responsabilités. Durant ces journées organisées par la FDGEA 39, les participants se sont d’abord visités pour mieux se connaître et se mettre à la place du salarié lors de son arrivée. Ils ont ensuite reçu les témoignages d’un président et d’un salarié de GE pour comprendre les différentes possibilités de fonctionnement. Puis ils ont travaillé sur le profil de poste recherché et sur l’entretien d’embauche à partir d’une simulation. Enfin, les besoins en main-d’œuvre ont été quantifiés. Cette étape peut sembler fastidieuse mais, au final, les quatre participants en font un bilan positif : « la formation nous a permis de se poser les bonnes questions et d’exprimer ses idées. Nous nous sommes rendu compte que nous avions la même vision du projet. C’est en partie pour cela qu’il a abouti ».

Souplesse et stabilité

La création du GE s’est alors concrétisée lors de l’élaboration du règlement intérieur et des statuts. Les responsabilités ont été réparties entre les quatre adhérents et chacun s’est engagé à utiliser le salarié un quart de temps. Le GE des Bords de l’Ain a fait le choix d’annualiser le temps de travail du salarié. « Il faut utiliser les heures à bon escient, par exemple pendant les foins on le fera venir après la rosée et il fera le maximum d’heures autorisé », affirment les exploitants. La souplesse est un des nombreux avantages de l’embauche en groupement d’employeurs (voir encadré ci-dessous).

Mais l’étape qui inquiétait le plus les adhérents était le recrutement. Après avoir qualifié l’offre d’embauche avec l’animateur de la FDGEA 39, ils ont fait appel au guichet emploi de la chambre d’agriculture qui est un dispositif incontournable pour trouver rapidement un salarié. « En un mois, nous avons eu cinq candidatures qui tenaient la route. Nous avons reçu deux personnes en entretien d’embauche et au final nous avons embauché Didier Guyetant. C’est un ancien agriculteur qui connaît le métier et pour l’instant tout se passe bien », déclarent-ils.

Ce constat est la preuve qu’il y a encore des gens qui sont prêts à travailler en agriculture mais à condition d’avoir un emploi stable. C’est justement un des autres avantages du groupement d’employeurs puisque même si la composition du GE change, le salarié a la garantie de garder son emploi.

Contact FDGEA 39 : Pierre-Étienne Brunet au 03-84-86-12-70.

Les avantages du groupement d'employeurs

• Un emploi stable (sécurité pour les exploitants et le salarié)

• Un contrat de travail unique entraînant une simplification administrative

• Un coût réparti entre les adhérents

• Un fonctionnement propre à chaque GE (souplesse dans le planning, les horaires…)

• Un statut fiscal et social avantageux (exonérations de certaines charges)

• Des échanges de pratiques et une ouverture vers les autres exploitants

• Des travaux diversifiés pour le salarié

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