Dans de nombreuses entreprises du monde rural, la gestion de la main-d’œuvre est difficile à maîtriser.
Adapter des équipes en fonction d’un volume d’activité qui varie dans l’année, recruter des personnes qualifiées, proposer des contrats à temps plein sont autant de difficultés que rencontrent les entrepreneurs.
Les représentants des FDSEA de la région Franche-Comté ont décidé de répondre à ces problématiques en créant le groupement d’employeurs régional – GER – à la fin de l’année 2009.
Le but de cette entité est de proposer aux adhérents d’embaucher collectivement un personnel qualifié et à temps plein pour pallier des déficits de main-d’œuvre saisonniers ou même chroniques sur les entreprises.
Le GER se veut complémentaire des services de remplacement qui répondent à des besoins de main-d’œuvre ponctuels liés aux congés, à la maternité à la maladie ou encore à des accidents des exploitants.
En s’appuyant sur l’expérience d’un groupement d’employeurs qui existe depuis 10 ans dans le Jura, il est apparu nécessaire d’ouvrir cette démarche à tous les entrepreneurs que leur activité soit agricole ou non.
Un véritable emploi
Dans chaque département, un référent du GER, spécialiste de la gestion des ressources humaines et de l’emploi partagé, accompagne les chefs d’entreprises – agricoles ou non – à l’échelle de la commune ou du canton pour faire émerger un emploi attractif à partir des besoins morcelés de chacun. En fonction du profil du poste dégagé, le GER procédera ensuite au recrutement.
Le salarié sera lié au GER par un contrat de travail et mis à disposition des entreprises. Le GER assure le suivi du salarié, l’entreprise n’ayant qu’une seule facture à régler.
La formule est différente de l’intérim, car les entreprises sont adhérentes au GER et, à ce titre s’engagent sur un planning de travail précisant également le volume horaire. Le salarié est donc assuré d’avoir un CDI. L’entreprise verra revenir chaque année le même salarié.
Les emplois de production sont les premiers concernés mais le GER peut mettre à disposition d’autres types de postes tels que secrétaire, maçon, mécano…
Une première étape a consisté à recenser les employeurs potentiellement intéressés sur l’ensemble de la région. Les résultats de ce travail ont mis en évidence une attente forte notamment dans le Doubs. Parmi les secteurs ciblés par l’enquête, on retrouve notamment le maraîchage, l’horticulture, les entreprises de salaisons, les élevages porcins.
En identifiant clairement le besoin spécifique des acteurs du monde rural, le GER sera en mesure de proposer un emploi de proximité stable et économiquement viable, conditions indispensables pour fidéliser un personnel qualifié.
La deuxième étape consiste à présenter cette structure en allant à la rencontre.
