Des sessions courtes de 2 à 6 jours, adaptées au salariat agricole et viticole de la région Franche-Comté, avec des intervenants locaux, spécialisés, techniciens, professionnels et formateurs, sont ouvertes à tous les salariés. Elles sont financées par le Fonds de formation des salariés d’exploitation agricole (FAFSEA). Celui-ci prend en charge les frais pédagogiques et rembourse à l’employeur l’équivalent de 110% du SMIC brut par heure de formation soit environ 65 euros/jour (pour 7 heures). Des employeurs ont bien compris que ces formations leur coûtent peu et leur rapportent par les savoir-faire, les connaissances et les compétences dont s’enrichissent leurs salariés et par l’efficacité et la capacité d’autonomie que ceux-ci développent.
Les thématiques concernent l’élevage, la conduite, l’entretien et le réglage du matériel, le travail du sol. Elles correspondent notamment aux thèmes des modules à acquérir pour l’obtention du certificat de qualification professionnel (CQP) « Agent de service de remplacement ». Véritable reconnaissance professionnelle, ce CQP mis en place en Franche-Comté depuis 2007, est accessible également par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Chaque région peut mettre en place des modules spécifiques, ici, le choix s’est porté sur les travaux de fenaison et il est très apprécié des salariés depuis 2 ans.
Les stages sur l’entretien des bâtiments agricoles, électricité, plomberie, maçonnerie plaisent aussi beaucoup. Ils apportent à chacun des bases et les petits trucs qui vont leur permettre de bien réagir en cas de panne ou de pouvoir faire des petites interventions dans les fermes.
Dans le domaine viticole, les employeurs et salariés sont de plus en plus demandeurs de formations et l’offre s’est étoffée au fil des ans. Si la formation phare reste la taille de la vigne, le parcours conduite de la vigne tout au long de l’année a recueilli un vif succès cette année avec 10 participants. Il s’agit d’acquérir les savoir faire pratiques des travaux de saison ainsi que d’effectuer un suivi végétatif et sanitaire de la vigne. Le choix d’autres sessions permet aux salariés soit de se spécialiser, soit d’élargir le champ de leurs compétences afin de viser un allongement de la période salariée sur l’année ou encore d’acquérir une connaissance des produits et du terroir pour communiquer sur son métier et le vignoble.

Marie-Ange Christophe
Pour tout renseignement : ADFPA, tél. 03 84 35 14 30.

Ils ont dit…
Alexis, salarié du service de remplacement Jura Sud et de DESFI depuis janvier 2006, a participé aux formations maçonnerie et électricité.
« Je me suis inscrit pour avoir plus de connaissances dans ces domaines, pour aider les exploitants à bien faire leurs travaux. En maçonnerie, j’ai appris à calculer les quantités de matériaux à commander, à prendre les niveaux et à faire un crépi. » Il a suivi plusieurs modules de formation qui lui permettront de prétendre au CQP agent de service de remplacement : « Je suis inscrit à la formation sur le travail du sol. J’ai envie d’obtenir ce diplôme, par le biais des modules ou par la VAE quand j’aurais les 3 ans d’expérience demandée. Ce sera intéressant à titre personnel et il me permettra d’avoir une meilleure reconnaissance du service de remplacement en changeant de qualification. »

Franck, salarié DESFI a particulièrement apprécié de pouvoir se perfectionner aux travaux de fenaison.
« J’ai appris à mieux reconnaître la maturité du foin, les plantes intéressantes pour l’alimentation des vaches laitières. Je savais conduire le matériel mais j’ai utilisé de nouveaux matériels, l’andaineur double par exemple. Cette formation a été un enrichissement personnel. »

Salariée à DESFI depuis 2005, Sonia suit la formation « parcours conduite de la vigne » depuis le mois de mai dernier.
Quand son employeur lui a proposé de se former, elle a été intéressée de suivre l’évolution de la vigne depuis les travaux de la taille jusqu’aux vendanges. « J’ai beaucoup appris : la reconnaissance des maladies, les différents cépages, les travaux du sol. J’avais déjà fait des travaux dans les vignes, avec la formation je trouve intéressant d’apprendre pourquoi et comment se font les tâches tout au long de l’année. Depuis la formation j’ai pu regarder avec le viticulteur chez qui je travaille les maladies présentes, reconnaître les cépages. Il a vu que je m’intéressais à ce que j’avais appris, on a pu échanger. Le fait d’être en équipe pendant la formation, et les nombreux échanges entre salariés m’ont aidée à m’ouvrir, j’ai beaucoup évolué. Par exemple, je ne me serais pas inscrite à la formation conduite de matériel, mais maintenant j’ai envie de faire d’autres choses, d’autres travaux. »

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