Originaire de Chambornay-lès-Pin en Haute-Saône, Julien Boisson est depuis le 1er septembre 2008, le nouvel animateur pour le développement de l’emploi salarié en agriculture. Titulaire d’une maîtrise de droit et d’un DESS de développement local, ce jeune homme de 30 ans a d’abord travaillé pendant cinq ans dans le BTP avant de rejoindre les locaux de la FRSEA à Valparc. Dans le bâtiment, rappelle-t-il, « ce qui m’intéressait le plus c’était la conduite de projets avec des partenaires sociaux pour donner des conseils aux entreprises sur la formation, le recrutement et parallèlement, faire la promotion des métiers de ce secteur d’activités ».
Fort de cette expérience avec les professionnels de l’insertion, Julien Boisson se dirige ensuite vers le secteur agricole. Un choix guidé par plusieurs raisons. Son attachement au monde rural — il y a dans sa proche famille des exploitants agricoles —, le fait « d’être curieux de nature » qui lui donne « envie de découvrir de nouveaux horizons », et surtout la conviction de vouloir « valoriser les métiers de l’agriculture », souligne-t-il persuadé que l’on peut faire carrière dans ce domaine au même titre que dans d’autres branches professionnelles.
L’agriculture présente de beaux métiers
Sauf qu’il n’est pas si simple d’attirer des candidats tant la concurrence est forte entre les différents secteurs d’activités. Difficile de rivaliser par exemple avec l’industrie automobile. Julien Boisson en convient, tout en restant optimiste. « L’agriculture présente de beaux métiers, elle n’est pas en reste », insiste-t-il chiffres à l’appui. En 2007, tous contrats confondus, 8 700 personnes ont travaillé dans l’agriculture en Franche-Comté. « Le secteur agricole reste assez dynamique sur le volet des emplois salariés. Il a su se structurer et mettre en place des outils pratiques, techniques et juridiques », argumente le nouvel animateur de la FRSEA.
Résultat, grâce à différents outils comme le logiciel « Bourse à l’emploi » dont disposent les guichets emplois des FDSEA de la région, aux actions de promotion des métiers menées par l’Association régionale pour l’emploi et la formation de l’agriculture (Arefa) ou encore à la coordination entre les services de remplacement, il existe « un vivier de candidats important », assure Julien Boisson. Dans la majorité des cas il s’agit de personnes ayant suivi une formation professionnelle qui s’apprêtent à reprendre une ferme ou qui sont dans l’expectative. Ils sont généralement embauchés car la main-d’œuvre familiale fait défaut. L’exploitant se retrouve alors « avec une nouvelle casquette », note Julien Boisson. « Il devient employeur et doit fonctionner avec de nouvelles pratiques ». Et l’animateur de préciser que « toutes les exploitations peuvent prétendre aux aides à l’emploi comme les entreprises d’autres secteurs ». Avant d’ajouter : « Le salarié a un coût mais il apporte une plus-value et il peut aussi permettre de développer de nouvelles pratiques de production ».

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